Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Seelze
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 27 Jahren Erfahrung bin ich auch für Mandanten aus Seelze tätig. Ich vertrete Arbeitnehmer, Führungskräfte, Betriebsräte sowie Arbeitgeber kompetent, direkt und mit echtem Engagement für Ihre Interessen.
2.700+
Mandanten im Arbeitsrecht vertreten
AUSGEZEICHNET
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Basierend auf 86 Bewertungen
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Schwerpunkte im Arbeitsrecht
Sie brauchen einen Anwalt für Arbeitsrecht?
Zu welchen Schwerpunkten ich berate & vertrete:
Abmahnung und Kündigungsschutz
Lassen Sie sich umfassend beraten und vertreten bei Abmahnungen, verhaltens-, betriebs- oder krankheitsbedingter Kündigung.
Aufhebungsvertrag und Abfindung
Zielgerichtete Verhandlungen und interessengerechte Vereinbarungen, oft eng im Zusammenhang mit Kündigungsschutz.
Betriebliches Eingliederungs- management
Viele Arbeitgeber kündigen personenbedingt, ohne ein BEM korrekt durchgeführt zu haben. Viele kennen auch nicht den Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz.
Arbeitsverträge und Mitbestimmung des Betriebsrats
st eine Klausel im Arbeitsvertrag unwirksam? Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört? Wichtig nicht nur für Ausschlussfristen und Versetzungen
Meine weiteren Rechtsgebiete
Verkehrsrecht
Bußgeldverfahren, Fahrverbote und Unfallregulierung – mit über 800 vertretenen Mandanten auch hier Ihr erfahrener Ansprechpartner.
Mit über 27 Jahren Berufserfahrung im Arbeitsrecht stehe ich Ihnen in Seelze persönlich zur Seite. Über 2.500 zufriedene Mandanten und durchgehend beste Bewertungen sprechen für eine Beratung, die auf individuelle Lösungen und persönliche Nähe setzt.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Experte für Verkehrsrecht
Persönlicher Ansprechpartner mit direkter Erreichbarkeit
Ob Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Ansprüche nach einem Verkehrsunfall: Ich berate Sie kompetent und setze mich engagiert für Ihre Interessen ein.
27
+
Berufserfahrung
4.300
+
zufriedene Mandanten
2004
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Der Schlüssel zum Erfolg im Arbeitsrecht
Ein Anwalt für Arbeitsrecht muss neben vertieften Kenntnissen im Arbeitsrecht vor allem auch ein hohes Maß an Sinn für Strategie und ein Feingefühl für ein enges Vertrauensverhältnis zum Mandanten mitbringen. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten werden arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen meist nicht durch akribische Aktenordner oder seitenlange Schriftsätze der Anwälte gewonnen, sondern durch die richtige Verhandlungsstrategie und eine starke Zusammenarbeit mit dem Mandanten.
Besonders im Arbeitsrecht kommt es auf Ihren persönlichen Einzelfall an. Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht werde ich den Fall daher umfassend mit Ihnen besprechen und eine optimale Strategie festlegen. Egal ob es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die Erstellung und Prüfung von Verträgen bzw. Betriebsvereinbarungen oder komplexe Restrukturierungen geht, am Ende braucht es immer eine maßgeschneiderte Lösung. Gerne geben wir Ihnen schon im ersten Termin eine Ersteinschätzung darüber, wie sich Ihre Ziele am besten durchsetzen lassen.
Meine Vorgehensweise zum Beispiel bei einer Kündigung
Beispielsweise nach einer Kündigung ist man aufgrund der kurzen Fristen meist gezwungen, sehr frühzeitig zu handeln und eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Da jedoch gerichtliche Verfahren bekanntermaßen sehr lange dauern können, sind beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, fast immer an einem schnellen Vergleich interessiert.
Meist findet der erste Gerichtstermin vor dem Arbeitsgericht, der sogenannten Gütetermin, innerhalb von einem Monat nach Klageerhebung statt. Gerade in diesem meist nur auf zehn Minuten angesetzten Gütetermin ist eine vernünftige Vorbereitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit.
Kurzfristige rückmeldung & Terminvergabe
Kostenlose Ersteinschätzung
Ich teile Ihnen bereits im 1. Gespräch mit, ob wir Ihnen weiterhelfen können und wie Ihre Erfolgsaussichten sind.
Ihre Fragen zum Arbeitsrecht,
klar beantwortet
Welche Vorteile hat eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei?
Das Arbeitsrecht ist ein sehr komplexes Rechtsgebiet. Anders als in anderen Rechtsgebieten gibt es nicht nur ein oder zwei Gesetzbücher. Es gibt kein „Arbeitsrechtsgesetz", das das Rechtsgebiet abschließend regeln würde, sondern eine große Anzahl verschiedener Rechtsquellen: neben dem bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) selbst gibt es das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Teilzeit und Befristungsgesetz (TzBfG), das Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), das Mutterschutzgesetz (MuSchG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG), nicht zuletzt das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) und noch viele mehr. Das Arbeitsrecht unterliegt einem eigenen Prozessrecht und hat eine eigene Gerichtsbarkeit: die Arbeitsgerichte, Landesarbeitsgerichte und das Bundesarbeitsgericht. Es herrscht ein permanenter Wandel der Rechtsprechung, bei dem auch die europäische Rechtsprechung eine große Rolle spielt. Hier braucht es für erfolgreiche Ergebnisse Expertenerfahrung und Fachanwälte, die sich mit dieser komplexen Materie auskennen und sich permanent im Arbeitsrecht und der aktuellen Rechtsprechung fort- und weiterbilden.